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核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。
一.德才兼备原则：选拔和使用人才按照德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
二.“效果论”原则:在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在45岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的中流砥柱。
三.实践检验的原则:“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到汇卓液压工作的各类专业人才，我们都让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。
四.优胜劣汰的原则:在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得好，干的出色，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。
五.“人人是人才”的原则:在人才使用上，杜绝模式化和神秘化，做到因人而异，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出聪明才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、健康发展。
